根据现行企业会计制度的规定，企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。对养老保险费虽未单独列示，但也应包括在内。因此，会计上“五险一金”是以工资总额作为核算基础的。

　　在进行会计核算时，生产部门的，应在“生产成本”“制造费用”“劳务成本”进行核算；销售部门的，应当在“销售费用”进行核算；管理部门的，应在“管理费用”进行核算；同时，还需在“应付职工薪酬”“其他应付款”“应交税费”等科目进行核算。“应付职工薪酬”科目应设置“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”“非货币性福利”“其他与获得职工提供的服务相关的支出”等明细科目进行核算；在“社会保险费”二级明细科目下还应设置基本养老保险、失业保险、工伤保险、工伤保险、生育保险三级明细科目。“五险一金”的会计处理具体如下：

　　1.企业负担部分的“五险一金”的会计核算。

　　企业按规定计提工资及社会保险费时，

　　借：生产成本（制造费用\销售费用\管理费用）

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　——社会保险费

　　——住房公积金

　　企业上缴“五险一金”时，

　　借：应付职工薪酬——社会保险费

　　——住房公积金

　　贷：银行存款\库存现金

　　2.企业代扣个人承担部分的“五险一金”的会计核算。

　　企业代扣“五险一金”时，

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：其他应付款——社会保险费

　　——住房公积金

　　企业上缴代扣“五险一金”时，

　　借：其他应付款——社会保险费

　　——住房公积金

　　贷：银行存款\库存现金

　　3.企业代扣个人所得税的会计核算。

　　企业按规定代扣时，

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：应交税费——应交个人所得税

　　企业缴纳代扣个人所得税时，

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　贷：银行存款\库存现金